Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est l’accompagnement pour une période donnée d’une personne ou d’un ensemble de personnes dans le but de l’aider ou de les aider à développer le potentiel ou le savoir faire managérial. L’origine du mot et son concept son anglais, en France le mot équivalent proposé pour le coaching est le mentorat.

 Le coaching, rappel historique

Cette pratique qui semble pour beaucoup tout à fait novatrice, par sa provenance des états unies d’Amérique et par le fait qu’elle conserve sa résonance américaine « coaching » n’est en réalité pas tout à fait nouvelle. Elle est pratiquée depuis des millénaires et basée sur le questionnement, l’écoute, la reformulation, la prise de conscience et s’utilisait pour créer un leadership nécessaire ou manquant ou pour retrouver le charisme d’un cadre dirigeant.

Le coaching cadres, pour qui ?

Le coaching comme méthode d’aide ou d’accompagnement pour un meilleur niveau de réussite et de ménagement est employé pour augmenter les  performances des dirigeants on parle alors de coaching cadres ou de coaching leadership. Le coaching cadres peut être un coaching individuel et personnalisé visant à accompagner un seul cadre pour de nouvelles fonctions mais aussi pour corriger quelques défauts dans sa façon de diriger ses équipes. Il peut aussi être un coaching cadres collectif sous forme de séminaires pour les dirigeants d’une seule ou de plusieurs entreprises.

Qui prodigue le coaching ?

Le coaching tout simple ou le coaching cadres est l’œuvre de coachs professionnels qui exercent dans le cadre d’école de formation ou de formateurs qui exercent comme coachs professionnels formateurs indépendants.  Le rôle du coach professionnel est de faciliter par son expérience l’apprentissage de l’acquisition du savoir faire de diriger les équipes. De fixer des objectifs clairs et d’œuvrer par des multiples techniques et méthodes à les réaliser sur le court ou le long terme.

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